”Jag känner mig inspirerad och har en nyvunnen förmåga att omsätta idéer till handling”

Eva Schönander Trus, verksamhetschef, Nacka Kommun

”Ni är väldigt stringenta i det ni gör. Väl förankrade i er filosofi och trovärdiga”

Roger Svanborg, verksamhetschef, Storsthlm

”Att arbeta med er har verkligen stärkt vårt sätt att arbeta med processer här i Örebroregionen”

Irén Lejegren, regionråd, Region Örebro län

”Genom en hög nivå av emotionell intelligens, guidade mig min coach att kunna uppskatta olikheter i människor och tillvägagångssätt, och att omsätta idéer till handling”

Thilo Rubart, Global sales manager, BBraun

”Next Stop You har lyckats hjälpa oss att sätta ord på vår kultur och ta ett steg mot en kulturförändring. Nu vet vi var vi befinner oss och var vi vill vara i framtiden.”

Nadja Lukin, Kommunchef Haparanda

”Jag har fått upp ögonen för vad som krävs för att framgångsrikt leda en process. När det kommer till kritan så handlar det bara om människorna”

Hans-Erik Karlsson, VD, Cupol

”Ni är oförglömliga”

Tommy Henningsson, Förvaltningschef, Örebro Kommun

Leadership is an act of courage

Oavsett vad din förändringsprocess handlar om så är det människor som med mod och passion berör, skapar tillit, omvandlar idéer till handling och manifesterar det nya. Next Stop Stop You aktiverar delaktighet och ledarskap – själva hjärtat i varje förändring. Next Stop You är ett företag som består av konsulter, coacher och utbildare i ledarskap, strategi och processledning.

Repro: Regionala Processledarprogrammet

Ett 8-dagars program för dig som leder regionala utvecklingsprocesser där det personliga ledarskapet står i fokus. Läs mer

Nyheter och uppdrag

  • Sundbybergs stad 20 utvecklare i Sundbybergs utbildar sig i processledning
  • Effektiva team på UD Under planeringsdagar med utrikesminister Margot Wallström och hennes medarbetare vid UD:s ministerkansli bidrog Next Stop You nyligen med sitt kunnande.

Är Next Stop You för dig?

Kan vi stödja dig?
Klicka här!

Ulf Bley

Blogg

Forskningen har svårt att hitta riktigt lyckade chefer

Läs dagens stimulerande DN Debatt om ledarens omöjliga uppdrag. ”Organisationers stora satsningar på ledarskapsförbättring förstärker en olycklig ledarcentrism. Bättre då att låta chefer och medarbetare ge ärlig och genomtänkt feedback för förbättring. Och mobilisera medarbetarna mindre som bihang till ledare ...

Registrera dig för vårt nyhetsbrev

  1. Ja tack, jag vill ha nyhetsbrevet från Next Stop You.
New Field