Arkiv
- 2021-11-08 Folk vill bidra, det är min fasta övertygelse
- 2021-06-08 Sommar… sommar…sommar
- 2021-04-06 Boktips från Ulf Bley: The Heart of Facilitation
- 2021-04-06 Webinarieserien Stanna upp och reflektera tillsammans – behovet är större än någonsin!
- 2020-12-17 7 tips för att leda digitala möten
- 2020-06-18 Förundranseffekten – ny bok
- 2020-05-13 7 tips om självledarskap:
- 2019-10-03 Så tänker Marie Kaufmann om mod
- 2019-08-11 Forskningen har svårt att hitta riktigt lyckade chefer
- 2019-06-17 Söker du en inspirerande föreläsning?
- 2019-03-27 Så tänker Ulf Bley om mod
- 2018-11-21 Vad säger Anna-Eva Lohe om mod?
- 2018-06-28 ”Den del av kursen som handlar om att leda med avsikt använder jag mig av varje dag.”
- 2018-06-28 Uppdrag Huddinge – en skolresa
- 2018-03-21 Några ord om Coaching
- 2016-09-12 Skolutveckling kräver ledarskap och långsiktiga processer
- 2016-09-12 Du som regional ledare – har du modet att ta samhandling på allvar?
- 2016-09-07 The importance of positive emotions to lead change
- 2015-11-23 OpenUp! in Action – dags att tala innanförskap
- 2015-10-30 Nya partners i Next Stop You
- 2015-08-24 Mediterande chefer fattar bättre beslut
- 2015-05-27 Hur integrera insikter från personlig utveckling in i sitt arbetsliv?
- 2015-01-13 Sverige – världens mest extrema land?
- 2014-10-28 Framtidens teknik för ett aktivt och självständigt liv på äldre dar!
- 2013-11-20 Om att leda och driva utveckling – processer, matriser och att leda i komplexitet
- 2013-06-13 Ring the bell – aktivera ledarskap för mänskliga rättigheter
- 2013-02-06 Why Next Stop You?
- 2012-12-11 To work with people is not flum
- 2012-10-15 In Afghanistan, the leaders of tomorrow are skateboarders
- 2012-09-24 It’s time to get excited with conflict!
Blogg
2012-09-24
Marie Kaufmann
It’s time to get excited with conflict!
So totally uplifting to read professor Ralph Stacey’s blog on the paradox between conflict and harmony! And yet challenging. Yes, I share his view that our strive for and over-emphasis on harmony is leading us into sticky group interactions where real differencies in opionion or experience have no chance to come up and lead to new beginnings and true innovation! But since conflict is SO challenging to most of us, we need to work on our own relationship to conflict to become less challenged and more apt to lead through conflicts. Avoidance of conflict is not the solution. If you are inspired to go deeper in this topic – welcome to join our workshops on “Process leading and conflicts”. Take a look at our website to find out more.
Read Ralph Stacey’s blog here: http://complexityandmanagement.wordpress.com/